Никогда не относила себя к категории болтушек и действительно не понимала, о чем можно часами говорить в курилке. О погоде? Мужей обсуждать? Или делать прогнозы, кого выберет холостяк в нашумевшем ТВ-проекте?
Словом, все эти разговоры были мне глубоко неинтересны. И все-таки иногда было жаль, что на дух не выношу сигаретный дым: девчонки из курилки выглядят сплоченным коллективом, у них всегда есть темы для разговоров. Я на их фоне чувствовала себя чуть ли не отшельницей. По окончании проекта мне дали довольно внушительную премию, и я решила отметить это событие с коллегами и предложила собраться после работы.
Узнав о причине празднования, девчонки принялись меня поздравлять и поднимать тосты во славу "единственного трудоголика в коллективе". Однако когда сотрудницы узнали о размере премиальных, их лица заметно помрачнели - такая сумма, как уже потом поняла, не могла не вызвать зависть. Уже на следующий день я почувствовала, что коллектив еще больше отдалился - временами казалось, что мне вообще объявили бойкот! А через пару дней меня вызвал директор и с раздражением сказал, что был обо мне лучшего мнения и надеялся, что я умею держать язык за зубами. Сумма премиальных вызвала среди обиженных коллег такой нешуточный резонанс, что через неделю пришлось написать заявление "по собственному желанию".
Этот случай меня многому научил. Я пришла к выводу, что обсуждение доходов в принципе не может привести ни к чему хорошему, потому что после обмена сведениями о зарплатах возможны всего три варианта, и все нежелательные!
1. Моя зарплата больше. В этом случае я испытываю чувство какого-то ложного превосходства, а мой собеседник, скорее всего, досаду и обиду.
2. Моя зарплата меньше. Мы "меняемся местами", и еще неизвестно, кому хуже.
3. Все зарплаты одинаковые. Наверное, самый плохой вариант: люди понимают, что неважно - сидишь ты до ночи со срочным отчетом или полдня пьешь кофе и болтаешь по телефону - на зарплату это не влияет. От этого вообще пропадает мотивация к работе.
Словом, если раньше (не считая того неприятного случая) я ни с кем не обсуждала свои и чужие доходы просто потому, что мне это было неинтересно, то теперь это стало моим принципом! Марина ВИННИЦКАЯ, г. Киев
МНЕНИЕ ПСИХОЛОГА Виктории ЕГОРОВОЙ
Сведения о зарплате сотрудников действительно относятся к разряду конфиденциальных. Основная причина такой секретности заключается в том, что нередко сотрудники, выполняющие одинаковый объем обязанностей, получают разные зарплаты. Чтобы не нарваться на скандал и требования более низкооплачиваемых работников поднять им оклады, работодатели предпочитают попросту не афишировать эти данные.
К офисным "табу" относятся не только денежные вопросы, но и масса других тем. Не стоит публично оценивать личные и деловые качества коллег и начальства, и уж тем более не стоит критиковать "за глаза". Можно не сомневаться, что нелестные оценки очень скоро дойдут до адресата, причем в искаженном виде, после чего человеку придется оправдываться не только за свои необдуманно сказанные слова, но и за то, чего он не делал и не говорил! Также не советую обсуждать с коллегами решения руководства, даже когда они касаются лично вас. Если начальник в пух и прах раскритиковал ваш отчет, если вас несправедливо оштрафовали или справедливо премировали, не стоит выяснять, что думают коллеги по этому поводу. Потому что все сказанное и подуманное сослуживцами так и останется их личным мнением, а вот руководству может не понравиться, что его распоряжения и действия стали предметом обсуждения. Не разглашайте на работе информацию личного характера - о здоровье, доходах, подробностях семейной жизни. Осторожно относитесь и к случайно узнанной информации: во избежание неадекватной реакции и скандала о ней лучше забыть навсегда.
По материалам журнала "Психология и Я", №5, август 2011